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Direcionando seu caminho ao sucesso!

Sempre que colocado em discussão a Gestão de Pessoas é importante que as empresas e as lideranças tenham a consciência do nível em que estão em termos organizacionais. Deste modo, desenvolver novas práticas, mais condizentes com a realidade de cada organização, torna estas ações mais efetivas e os resultados mais tangíveis.

 

Liderar pessoas exige além de preparação, sensibilidade e conhecimento sobre o comportamento humano nas organizações. E para reduzir os problemas e criar condições favoráveis ao desenvolvimento dos stakeholders, é preciso mapear os conflitos, entender os desejos e as ambições dos colaboradores, identificar os fatores de motivação e os impedimentos para o alcance dos objetivos e metas.

 

Segundo pesquisa, cinco itens se destacam entre o que mais atraem os profissionais para determinada empresa e, é importante estar atento a estas necessidades para criar as condições que favoreçam o alcance de resultados. São eles:


1. O Ambiente.
2. Possibilidade de Desenvolvimento Profissional.
3. Qualidade de vida.
4. Possibilidade de rápido crescimento.
5. Boa imagem e reputação da empresa no mercado.

 

Treinamento Gerencial

 

Para que os gestores consigam se desenvolver de forma contínua, é preciso compreender os que seus liderados querem e, investir em aprimoramento é essencial. Uma boa alternativa é o treinamento gerencial que trabalha o aperfeiçoamento de competências, atualiza os líderes sobre as mudanças no mercado de trabalho, os novos perfis profissionais e as estratégias que podem ser aplicadas.

 

Além disso, a partir dos conhecimentos obtidos no treinamento gerencial o profissional estará ainda mais ciente de suas responsabilidades, delegará com mais propriedade, estará mais atento aos detalhes e às necessidades mutantes que sempre se apresentam numa empresa.

 

Invista em treinamento e boa sorte.

 

Por José Roberto Marques

 

Fonte: RH.com.br

Outubro 2012




São Paulo

 

 

 

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